武汉丘imtoken对策划招聘条件和门槛到底高不高

导读： 我在武汉这个招聘的行业当中工作, 至今已经整整有五年了, 期间接触并处理过规模大的以及规模小的工作岗位, 加起来总共有上百个之多。就在最近这段时间之内...

我在武汉这个招聘的行业当中工作,至今已经整整有五年了, 期间接触并处理过规模大的以及规模小的工作岗位, 加起来总共有上百个之多。

就在最近这段时间之内, 我协助那个名为丘imtoken的那个团队去寻找合适的策划类型的人员, 在这个过程里, 对方反复问我、让我回应最多的一句话内容, 就是这個专门设置的职位此刻究竟是否还保持着招募人类的状态, 以及这个职位对于应聘者的要求界限到底有多高这样一个问题。

那么此刻我就将那些在实际情况里所发生的招聘过程中的具体状况, 毫无保留地拿出来向所有读者朋友进行清晰的说明和讲解。

imToken对策划招聘吗

好多武汉那边儿的同事在私下里头给我发私信留言问, 说那个叫丘的imtoken公司, 它对策划岗位的这个招聘通道, 到底是不是已经关闭没开了呀。

说真心话, 今年下半年的时间内, 对策划岗位的招聘名额HC是有开着的。不过它不是那种常年一直挂在网上等着你去投简历的一种稳定状态。因为只要把人都招满了, 这个岗位就会立刻撤掉不招了。

这些岗位的需求重点, 大多是在活动策划以及用户留存这两个方面。要是你的简历里面, 全都是数值策划或者是纯文案工作的经历, 那么你和这个职位的匹配度, 就会相对低上很多。就算你把简历投出去了, 结果也很可能是没有任何回音, 也就是我们常说的石沉大海。

imtoken对策划怎么招

这个流程, 说复杂也不算太复杂, 但是, 其中有一道坎儿, 你是必须得迈过去的。第一轮的时候是笔试和面试连着一块儿进行的, 前后加起来的时间总共大约是一个小时左右。在这个时候, 是会让你直接面对两个小的场景问题去现场写出你自己的策划思路的, 这可不是让你去背现成的答案。

进入第二轮之后, 我和那位主策负责人进行了一次单独的面对面交流, 沟通的细节比较深入具体。我自己在武汉地区工作生活过很长一段时间, 见识过很多那种简历写得非常漂亮、非常有吸引力的人才, 但是一旦真的开始实际动手操作的时候, 很快就暴露出他们能力不足的真实情况。

在他们那边的招聘标准里, 非常看重求职员工是否具备把自己的各种想法转化为实际可以落地的执行方案的具体能力, 他们并不希望看到求职者只会在那种PPT演示文稿中堆砌各种空洞的理论概念。

如果你是武汉本地或者是在光谷附近住的朋友, 那么你是可以直接进行简历投递动作的, 你需要注意到面试地点就在光谷这个地方, 通过坐地铁的方式前往那里是比较便利的。