imtoken招聘区块链岗，无为丘项目挑人有多难

导读： 我从事区块链技术领域的招聘工作已经有五年的时间了。在这期间, 我接触过诸如ImToken和“无为丘”这样的项目的用人需求。说句实在话...

我从事区块链技术领域的招聘工作已经有五年的时间了。在这期间, 我接触过诸如ImToken和“无为丘”这样的项目的用人需求。说句实在话, 这个行业在招人方面跟传统的互联网行业是完全两种不同的逻辑。在具体的标准、招聘节奏以及候选人画像等方面, 全都展现出不一样的特点。

imtoken招聘什么条件最严

ImToken在招聘的时候, 最看重的地方不是你的学历背景, 而是你在链上安全方面的实际操作经验。仅仅在简历上面写上“熟悉以太坊”, 这四个字是完全没有用处的, 你必须拿出你亲自实际负责过的私钥管理事故处理记录, 或者是合约审计报告来作为证明。

我曾经面试过一位求职者, 他的本科学历是普普通通的, 但是由于他曾经参与过两个DeFi项目的前端钱包集成工作，所以他就直接通过了三轮面试。技术岗面试就是现场写合约加口头讲Gas优化，没什么花活。

无为丘imtoken招聘难在哪

面对像“无为丘”这种偏向于去中心化自治组织治理的项目类型来说, 在招聘方面确实更加让人感到困扰和漫长。

因为这类岗位不设立固定的办公座位, 所以它强制要求那些前来应聘的人必须在相关工具链的使用上留下能够被查验的历史记录, 而其中涉及的具体平台就包括了GitBook以及Discord这种通讯软件, 没错, 指的就是Discord这一个选项。

导致的情况是很多在技术领域里很有才华的专家通常会对这种做法持轻视态度, 因为他们不愿意通过在专门的群组里面发送日常闲聊的内容来向外界展示自己具备相应的团队协作能力, 可是该项目的发起方或者决策团队却仅仅认准并依赖这一套特定的验证体系。后来, 我帮他们修改了职位描述。

我在里面增加了一条关于链上社区贡献记录的要求。这样一来, 候选人的通过率才从百分之三提升到了百分之十一。

总而言之, 这个行业的招聘核心矛盾就在于这么一句话, 项目方需要的员工既要懂密码学又要能在Discord上吵出共识来, 但是市场上同时具备这两种本事的人实在太少了。